Genel olarak pop müzikteki kadınlar çok iyi bir yıl geçirdiler. Bazıları için 2023 muhteşemdi.
Beyoncé ve Taylor Swift sahneyi domine etti; her biri biletleri tükenen dünya turları ve multimilyon dolarlık konser filmleriyle (“Taylor Swift: The Eras Tour” ve “Renaissance: A Film by Beyoncé”) rekorlar kırdı. Aralık ayı sonlarında Swift, Billboard'un En İyi Albüm Satışları listesinde ilk dört sırayı ve ilk 10 sıranın altısını elinde bulunduran ilk sanatçı oldu. İlk olarak 2014'te piyasaya sürülen “1989” albümünün yeniden yapımı, şu ana kadar ABD'de bir milyardan fazla dinlenme sayısına ulaşarak 1 numaraya ulaştı ve onu en fazla zaman geçiren sanatçı arasında yalnızca Beatles'ın (132 hafta) gerisinde bıraktı. Billboard'un 68 haftalık albüm tablosu.
Ayrıca, 4 Şubat'ta düzenlenecek Grammy Ödülleri'nde beş ana kategoriden üçünde (Yılın Kaydı, Yılın Albümü, Yılın Şarkısı) yarışan sekiz sanatçıdan yedisi kadın. Ayrıca bu yılın En İyi Yeni Sanatçı adaylarının sekizinin yarısından biraz fazlasını kadınlar oluşturuyor.
Bütün bunlar, erkek sanatçıların sayısının kadın sanatçılardan üçe bir oranında daha fazla olduğu ve tarihsel olarak daha güvenilir olarak görüldüğü bir sektörde.
The Gazette, eski müzik yöneticisi ve avukat Tonya Butler'a bu yılın müzik sektöründe bir dönüm noktası olup olmadığını sordu. Butler, iki okulun ortak çalışma programına kayıtlı Sanat müzisyenlerine eğitim veren Berklee College of Music'te Müzik İşletmesi/Yönetim Bölümü başkanıdır. Bu röportaj netlik ve uzunluk açısından düzenlendi.
Kadınlar yalnızca büyük Grammy kategorilerinin çoğuna liderlik etmekle kalmıyor, aynı zamanda Billboard'un da hakimi oluyorlar. yıl sonu en iyi şarkı ve albüm listelerinde yer aldı ve konserlerle rekor kıran bir yılda milyarlarca dolar hasılat elde etti. Hiç böyle bir yıl oldu mu?
Kadın sanatçıların bu düzeyde olduğu böyle bir yılı hatırlamıyorum. Ancak bunu mutlaka zamandaki bir değişikliğin işareti olarak kabul etmem. Şans eseri bir yıl olduğunu söylemiyorum. Ama konu kadınların adil bir şekilde temsil edilmesi konusunda şöhretimize güvenmememiz gerektiğini söylüyorum. Ve evet, Grammy Ödülleri'nde lider olmalarına, turlara liderlik etmelerine ve dinlenme sayılarında lider olmalarına rağmen, üst düzey yöneticilerde hâlâ eşitsizlik var, prodüksiyon şirketlerinde hâlâ eşitsizlik var, müzikte hâlâ eşitsizlik var şarkı yazarlığı. Yani kesinlikle kadın sanatçılar kazanıyor. Ama hâlâ yapılacak çok iş var.
2023 yıllık rapor USC Annenberg, kadınların hit kayıtlarında bile pek çoğunun yapımcı, miksajcı/mühendis ve şarkı sözü yazarı olarak iş bulmakta gerçekten zorlandığını buldu. Demek istediğin bu mu?
Evet kesinlikle. Bu alanlarda da kazanç elde etmediklerini söylemiyorum. Ancak halkın ve dünyanın gördüğü şey sanatçıdır. Çoğu zaman sanatçının turnelerde milyonlarca dolar kazandığını ve tüm bu övgüleri aldığını görüyorlar ve zamanın değiştiğini düşünüyorlar. Ve benim endişem, rahat olmamız ve her şeyin eskisi gibi olmasına kolaylıkla dönebilmemiz.
Sektör tarihsel olarak ne kadar adaletsizdi?
Sektör erkek egemen bir sektör ve kadınların seslerini duyurması çok zor. Müzik endüstrisi dünyanın geri kalanında olup bitenlerin küçük bir örneğidir. Dolayısıyla kadınların adil davranılması, saygılı davranılması, erkek sanatçıların aldığı maaşın aynısını alması çok zorlaştı. Geçmişte bu böyleydi ve bu yavaş yavaş değişiyor.
Sadece Swift ve Beyonc değil, müzik dünyasındaki pek çok kadının harika yılları oldue. Billboard'a göre Miley Cyrus, SZA (ve Swift) 2023'ün en popüler dört şarkısından üçüne sahip oldu ve yılın en iyi 10 sanatçısı arasında yer aldı. Billie Eilish, James Bond filmi tema şarkısı “No Time to Die” ile Oscar kazandı ve “Barbie” tema şarkısı “What Was I Made For” ile ikincilik kazanması bekleniyor. Gündüzleri yayınlanan en iyi üç televizyon talk şovundan ikisinin sahibi ve sunucusu, ödüllü şarkıcılar Kelly Clarkson ve Jennifer Hudson'dur. Bu kadar yaygın başarının nedeni nedir?
Kadınların başarısını diğer kadınlara bağlıyorum. Sadece sektördeki diğer kadınlar değil, kadın tüketiciler de var. Kadınlar her zaman kendi seslerini buluyorlar, özellikle de ağırlıklı olarak müziklerini yayınlayan ve sanatçılarla etkileşim kuran Y Kuşağı ve Z Kuşağı'ndan oluşan geniş demografi. Güçlerini arıyorlar, güçlerini arıyorlar.
7/8
Bu yıl 3 büyük Grammy kategorisinde aday gösterilen sanatçılar kadın
Ve Beyoncé, Taylor ve Megan Thee Stallion gibi rol modelleri arıyorlar. Onlara ne olabileceklerinin temsili olarak bakıyorlar. Sadece bu da değil, bunu sektördeki kadınların birbirini desteklemesine, başka kadınları işe almasına, diğer kadınları yapımcı ve şarkı yazarı olarak kullanmasına bağlıyorum. Pek çok şeyin bununla da ilgisi var.
Yıllardır süregelen geleneksel inanış, kadın başrol oyuncularıyla başarılı bir konser turu yapamayacağınız, çünkü bunların yalnızca büyük bilet alıcıları olmayan kadın tüketicilere hitap edeceği yönündeydi. 1990'ların ortasında şarkıcı-piyanist Sarah McLachlan, bu yaygın görüşe yanıt olarak tamamı kadınlardan oluşan Lilith Fuarı'nı yarattı. Geçtiğimiz yıl kadınların liderliğindeki milyarlarca dolarlık turlar yöneticilerin, rezervasyon acentelerinin ve tur organizatörlerinin tutumlarını değiştirebilir mi?
Ah, kesinlikle – ve öyle olması da gerekiyor. Taylor ve Beyoncé'nin yaptıkları kesinlikle fikirlerini değiştirdi. Çoğu zaman, daha önce yapıldığını hiç görmediğimiz bir şeyin yapılamayacağını söyleriz. Bu çok mantıklı: Eğer daha önce bir kadının tur düzenlediğini görmediyseniz, o zaman kadınların tur düzenleyemeyeceğini söylüyorsunuz, ta ki bir kadın yapana kadar. Ve şimdi yapabilirler. Yani Beyoncé ve Taylor Swift gibi kadınların başarısına bağlı olarak fikirleri kesinlikle değişecek.
Hayır, olmadı. Ama size bir şey söyleyeyim: Bizim sektörümüzde çoğunlukla sürücü koltuğunda olabilmek için arabaya sahip olmanız gerekiyor. Beyoncé ve Taylor Swift, arabanın sahibi, tur otobüsü onların, arabanın park edildiği garajın sahibi. Yani kendi kararlarını verebilirler. Onların olduğu noktaya geldiğinizde, kesinlikle sürücü koltuğundalar, olması gerektiği gibi.
Bunların anormal olduğunu söylemiyorum ama norm da değiller. Pek çok kadın için hâlâ onları destekleyen ve destekleyen, çoğu zaman onlardan para kazanan ve bazen de onlardan yararlanan bir erkek yönetici veya erkek destekçi veya erkek yapımcı vardır. O şeyler hâlâ var. Ancak o arabaya sahip olana kadar hiçbir zaman sürücü koltuğunda olamayabilirsiniz. Kararları veren başka kadınlar da olabilir, ancak çok daha düşük bir düzeyde, çok daha fazla kadının olması gerektiği gibi. Henüz bu düzeyde bir kontrol uygulayabilecekleri bir durumda değiller. Henüz değil.
Kadınların eşitliğe ulaşması için ne olması gerekiyor?
Toplumumuzda sıklıkla kadınların da bulunduğu, marjinalleştirilmiş bir grup olduğunda, bizi yükseltmeye yardımcı olmanın ayrıcalıklı grubun görevi olduğuna inanıyorum. Bize bir şeyler vermeyin; hayırseverlik istemiyoruz. İstediğimiz şey fırsattır. Aksi takdirde her zaman kavga eden, kazıyan ve kendilerini kanıtlamaya çalışan kadınlar olur.
Değişecek tek şey erkeklerin kadının değerini ve değerini anlaması ve ona fırsat vermesidir. Belki o plak şirketlerinden, o yayın şirketlerinden, o prodüksiyon şirketlerinden bazıları kadınlara araba kullanma fırsatı vermeli. Kadınlara ayrıca araba sahibi olma fırsatı da verilmeli; araba kullanmak yeterli değil.
Daha fazla kadının markalarının kontrolünü ele aldığını görmek isterim. Taylor ve Beyoncé de böyledir, onlar bir markadır. Ancak bu zordur, özellikle de sektörde yeniyseniz. Çok az kontrolünüz var ve ne yazık ki çok az söz hakkınız var. Bir başarı seviyesine ulaşıncaya kadar size gitmenizi söyledikleri yere gidersiniz.
Bunların çoğu benim uzmanlık alanım olan sözleşmelerle başlıyor. Gücünüz olmayan uzun vadeli bir anlaşmaya girdiğinizde, para kazanmaya başlasanız bile, sözleşmenin söyledikleri nedeniyle koşullarınızı değiştirme olanağınız yoktur.
İşte her şey burada başlıyor; o ilk toplantılar, o ilk anlaşmalar ve o ilk sözleşmelerle, bunların kadınlara karşı adil olmasını sağlamak. Bu kesinlikle erkek yöneticilerin yardımcı olabileceği bir konu. En başta sahip olmadığın gücü geri alamazsın.
Beyoncé ve Taylor Swift sahneyi domine etti; her biri biletleri tükenen dünya turları ve multimilyon dolarlık konser filmleriyle (“Taylor Swift: The Eras Tour” ve “Renaissance: A Film by Beyoncé”) rekorlar kırdı. Aralık ayı sonlarında Swift, Billboard'un En İyi Albüm Satışları listesinde ilk dört sırayı ve ilk 10 sıranın altısını elinde bulunduran ilk sanatçı oldu. İlk olarak 2014'te piyasaya sürülen “1989” albümünün yeniden yapımı, şu ana kadar ABD'de bir milyardan fazla dinlenme sayısına ulaşarak 1 numaraya ulaştı ve onu en fazla zaman geçiren sanatçı arasında yalnızca Beatles'ın (132 hafta) gerisinde bıraktı. Billboard'un 68 haftalık albüm tablosu.
Ayrıca, 4 Şubat'ta düzenlenecek Grammy Ödülleri'nde beş ana kategoriden üçünde (Yılın Kaydı, Yılın Albümü, Yılın Şarkısı) yarışan sekiz sanatçıdan yedisi kadın. Ayrıca bu yılın En İyi Yeni Sanatçı adaylarının sekizinin yarısından biraz fazlasını kadınlar oluşturuyor.
Bütün bunlar, erkek sanatçıların sayısının kadın sanatçılardan üçe bir oranında daha fazla olduğu ve tarihsel olarak daha güvenilir olarak görüldüğü bir sektörde.
The Gazette, eski müzik yöneticisi ve avukat Tonya Butler'a bu yılın müzik sektöründe bir dönüm noktası olup olmadığını sordu. Butler, iki okulun ortak çalışma programına kayıtlı Sanat müzisyenlerine eğitim veren Berklee College of Music'te Müzik İşletmesi/Yönetim Bölümü başkanıdır. Bu röportaj netlik ve uzunluk açısından düzenlendi.
Kadınlar yalnızca büyük Grammy kategorilerinin çoğuna liderlik etmekle kalmıyor, aynı zamanda Billboard'un da hakimi oluyorlar. yıl sonu en iyi şarkı ve albüm listelerinde yer aldı ve konserlerle rekor kıran bir yılda milyarlarca dolar hasılat elde etti. Hiç böyle bir yıl oldu mu?
Kadın sanatçıların bu düzeyde olduğu böyle bir yılı hatırlamıyorum. Ancak bunu mutlaka zamandaki bir değişikliğin işareti olarak kabul etmem. Şans eseri bir yıl olduğunu söylemiyorum. Ama konu kadınların adil bir şekilde temsil edilmesi konusunda şöhretimize güvenmememiz gerektiğini söylüyorum. Ve evet, Grammy Ödülleri'nde lider olmalarına, turlara liderlik etmelerine ve dinlenme sayılarında lider olmalarına rağmen, üst düzey yöneticilerde hâlâ eşitsizlik var, prodüksiyon şirketlerinde hâlâ eşitsizlik var, müzikte hâlâ eşitsizlik var şarkı yazarlığı. Yani kesinlikle kadın sanatçılar kazanıyor. Ama hâlâ yapılacak çok iş var.
2023 yıllık rapor USC Annenberg, kadınların hit kayıtlarında bile pek çoğunun yapımcı, miksajcı/mühendis ve şarkı sözü yazarı olarak iş bulmakta gerçekten zorlandığını buldu. Demek istediğin bu mu?
Evet kesinlikle. Bu alanlarda da kazanç elde etmediklerini söylemiyorum. Ancak halkın ve dünyanın gördüğü şey sanatçıdır. Çoğu zaman sanatçının turnelerde milyonlarca dolar kazandığını ve tüm bu övgüleri aldığını görüyorlar ve zamanın değiştiğini düşünüyorlar. Ve benim endişem, rahat olmamız ve her şeyin eskisi gibi olmasına kolaylıkla dönebilmemiz.
Sektör tarihsel olarak ne kadar adaletsizdi?
Sektör erkek egemen bir sektör ve kadınların seslerini duyurması çok zor. Müzik endüstrisi dünyanın geri kalanında olup bitenlerin küçük bir örneğidir. Dolayısıyla kadınların adil davranılması, saygılı davranılması, erkek sanatçıların aldığı maaşın aynısını alması çok zorlaştı. Geçmişte bu böyleydi ve bu yavaş yavaş değişiyor.
Sadece Swift ve Beyonc değil, müzik dünyasındaki pek çok kadının harika yılları oldue. Billboard'a göre Miley Cyrus, SZA (ve Swift) 2023'ün en popüler dört şarkısından üçüne sahip oldu ve yılın en iyi 10 sanatçısı arasında yer aldı. Billie Eilish, James Bond filmi tema şarkısı “No Time to Die” ile Oscar kazandı ve “Barbie” tema şarkısı “What Was I Made For” ile ikincilik kazanması bekleniyor. Gündüzleri yayınlanan en iyi üç televizyon talk şovundan ikisinin sahibi ve sunucusu, ödüllü şarkıcılar Kelly Clarkson ve Jennifer Hudson'dur. Bu kadar yaygın başarının nedeni nedir?
Kadınların başarısını diğer kadınlara bağlıyorum. Sadece sektördeki diğer kadınlar değil, kadın tüketiciler de var. Kadınlar her zaman kendi seslerini buluyorlar, özellikle de ağırlıklı olarak müziklerini yayınlayan ve sanatçılarla etkileşim kuran Y Kuşağı ve Z Kuşağı'ndan oluşan geniş demografi. Güçlerini arıyorlar, güçlerini arıyorlar.
7/8
Bu yıl 3 büyük Grammy kategorisinde aday gösterilen sanatçılar kadın
Ve Beyoncé, Taylor ve Megan Thee Stallion gibi rol modelleri arıyorlar. Onlara ne olabileceklerinin temsili olarak bakıyorlar. Sadece bu da değil, bunu sektördeki kadınların birbirini desteklemesine, başka kadınları işe almasına, diğer kadınları yapımcı ve şarkı yazarı olarak kullanmasına bağlıyorum. Pek çok şeyin bununla da ilgisi var.
Yıllardır süregelen geleneksel inanış, kadın başrol oyuncularıyla başarılı bir konser turu yapamayacağınız, çünkü bunların yalnızca büyük bilet alıcıları olmayan kadın tüketicilere hitap edeceği yönündeydi. 1990'ların ortasında şarkıcı-piyanist Sarah McLachlan, bu yaygın görüşe yanıt olarak tamamı kadınlardan oluşan Lilith Fuarı'nı yarattı. Geçtiğimiz yıl kadınların liderliğindeki milyarlarca dolarlık turlar yöneticilerin, rezervasyon acentelerinin ve tur organizatörlerinin tutumlarını değiştirebilir mi?
Ah, kesinlikle – ve öyle olması da gerekiyor. Taylor ve Beyoncé'nin yaptıkları kesinlikle fikirlerini değiştirdi. Çoğu zaman, daha önce yapıldığını hiç görmediğimiz bir şeyin yapılamayacağını söyleriz. Bu çok mantıklı: Eğer daha önce bir kadının tur düzenlediğini görmediyseniz, o zaman kadınların tur düzenleyemeyeceğini söylüyorsunuz, ta ki bir kadın yapana kadar. Ve şimdi yapabilirler. Yani Beyoncé ve Taylor Swift gibi kadınların başarısına bağlı olarak fikirleri kesinlikle değişecek.
Yetenekli kadın sanatçılar, uzun bir süre boyunca, genellikle tüm kararları veren bir erkek plak yöneticisinin, menajerin ya da kocanın emri altında çalıştı. Günümüzde pek çok kadın yaratıcı ve işle ilgili önemli kararları alıyor ve film, televizyon, moda ve güzellik alanlarında başarıya ulaşıyor. Yakın zamana kadar bu söz konusu değildi.“Daha fazla kadının markalarının kontrolünü ele aldığını görmek isterim. Taylor ve Beyoncé de böyledir, onlar bir markadır.”
Tonya Butler, eski müzik yöneticisi ve avukat
Hayır, olmadı. Ama size bir şey söyleyeyim: Bizim sektörümüzde çoğunlukla sürücü koltuğunda olabilmek için arabaya sahip olmanız gerekiyor. Beyoncé ve Taylor Swift, arabanın sahibi, tur otobüsü onların, arabanın park edildiği garajın sahibi. Yani kendi kararlarını verebilirler. Onların olduğu noktaya geldiğinizde, kesinlikle sürücü koltuğundalar, olması gerektiği gibi.
Bunların anormal olduğunu söylemiyorum ama norm da değiller. Pek çok kadın için hâlâ onları destekleyen ve destekleyen, çoğu zaman onlardan para kazanan ve bazen de onlardan yararlanan bir erkek yönetici veya erkek destekçi veya erkek yapımcı vardır. O şeyler hâlâ var. Ancak o arabaya sahip olana kadar hiçbir zaman sürücü koltuğunda olamayabilirsiniz. Kararları veren başka kadınlar da olabilir, ancak çok daha düşük bir düzeyde, çok daha fazla kadının olması gerektiği gibi. Henüz bu düzeyde bir kontrol uygulayabilecekleri bir durumda değiller. Henüz değil.
Kadınların eşitliğe ulaşması için ne olması gerekiyor?
Toplumumuzda sıklıkla kadınların da bulunduğu, marjinalleştirilmiş bir grup olduğunda, bizi yükseltmeye yardımcı olmanın ayrıcalıklı grubun görevi olduğuna inanıyorum. Bize bir şeyler vermeyin; hayırseverlik istemiyoruz. İstediğimiz şey fırsattır. Aksi takdirde her zaman kavga eden, kazıyan ve kendilerini kanıtlamaya çalışan kadınlar olur.
Değişecek tek şey erkeklerin kadının değerini ve değerini anlaması ve ona fırsat vermesidir. Belki o plak şirketlerinden, o yayın şirketlerinden, o prodüksiyon şirketlerinden bazıları kadınlara araba kullanma fırsatı vermeli. Kadınlara ayrıca araba sahibi olma fırsatı da verilmeli; araba kullanmak yeterli değil.
Daha fazla kadının markalarının kontrolünü ele aldığını görmek isterim. Taylor ve Beyoncé de böyledir, onlar bir markadır. Ancak bu zordur, özellikle de sektörde yeniyseniz. Çok az kontrolünüz var ve ne yazık ki çok az söz hakkınız var. Bir başarı seviyesine ulaşıncaya kadar size gitmenizi söyledikleri yere gidersiniz.
Bunların çoğu benim uzmanlık alanım olan sözleşmelerle başlıyor. Gücünüz olmayan uzun vadeli bir anlaşmaya girdiğinizde, para kazanmaya başlasanız bile, sözleşmenin söyledikleri nedeniyle koşullarınızı değiştirme olanağınız yoktur.
İşte her şey burada başlıyor; o ilk toplantılar, o ilk anlaşmalar ve o ilk sözleşmelerle, bunların kadınlara karşı adil olmasını sağlamak. Bu kesinlikle erkek yöneticilerin yardımcı olabileceği bir konu. En başta sahip olmadığın gücü geri alamazsın.